⚖️ 100% Conforme IDCC 1596

(Spécifique Bâtiment)

📝 Fichiers Word & PDF

(Modifiables en 2 min)

⚡ Accès Instantané

(Téléchargement direct)

🔄 12 Mois de Mises à Jour

(Alertes légales incluses)

Le droit du travail ne fait pas de différence entre 4 et 400 salariés.

• Votre comptable gère les fiches de paie, mais il ne rédige pas vos contrats de travail sur-mesure.

• Les modèles trouvés sur Internet sont génériques et ignorent les clauses obligatoires du bâtiment (mobilité, paniers, intempéries).

• Une seule erreur de procédure (période d’essai non conforme, rupture mal notifiée) peut vous coûter plusieurs milliers d’euros aux prud’hommes.

• Le Kit RH rassemble tous les documents juridiques prêts à l’emploi, rédigés selon l’IDCC 1596 pour vous couvrir immédiatement.

Un kit unique, construit sur votre convention collective, pas sur le droit du travail en général.

Le Kit RH TPE Bâtiment rassemble en un seul document tous les outils dont un employeur de moins de 10 salariés a besoin pour gérer son personnel au quotidien.

Chaque modèle est directement paramétré sur la convention collective IDCC 1596 : les durées, les délais, les grilles et les montants sont ceux qui s'appliquent réellement à vous. Vous n'avez plus à croiser trois sources pour vérifier une règle.

Vous téléchargez, vous complétez les champs surlignés, vous utilisez.

CE QUE VOUS RECEVEZ

Fichiers Word (.docx) personnalisables en 2 minutes + PDF prêts à l’impression.

📃 EMBAUCHE & CONTRATS

  • Contrats de travail : CDI, CDD, temps partiel

  • Clauses spécifiques prêtes à insérer (période d'essai conforme à la convention, mobilité, confidentialité)

  • Déclaration préalable à l'embauche : la marche à suivre et les délais

  • Documents à remettre obligatoirement au salarié le premier jour

  • Fiche de poste type par métier

🧳 VIE DU CONTRAT & SALARIÉ

  • Avenants : changement de durée, de qualification, de rémunération, de lieu

  • Grille de classification de la convention, expliquée en langage clair

  • Calcul de l'ancienneté et des droits qui en découlent

  • Minima conventionnels et suivi de leur revalorisation

  • Gestion des congés, absences, arrêts de travail

  • Indemnités de petits déplacements : paniers, trajets, transport

⚠️ DISCIPLINE & RUPTURE

  • Procédure disciplinaire complète, étape par étape, avec les délais à respecter

  • Modèles de courriers : avertissement, mise à pied, convocation à entretien préalable

  • Procédure de licenciement : motifs, formalisme, calendrier

  • Modèles de rupture conventionnelle et de solde de tout compte

  • Les erreurs de procédure qui font perdre un contentieux, et comment les éviter

📁 OBLIGATIONS & REGISTRES

  • Registre unique du personnel, format conforme

  • Affichages obligatoires dans l'entreprise

  • Document unique d'évaluation des risques : trame adaptée au bâtiment

  • Suivi des visites médicales

  • Calendrier annuel des obligations de l'employeur

  • Vous voyez d'un coup d'œil ce qui arrive à échéance.

Classeur de suivi Un fichier de suivi de vos salariés : contrats en cours, échéances de période d'essai, dates de fin de CDD, visites médicales, entretiens, ancienneté. Vous voyez d'un coup d'œil ce qui arrive à échéance.

Au delà des modèles, le kit contient un guide de décision. Vous partez de votre situation réelle (un salarié absent, un retard répété, une fin de période d’essai) et vous savez quoi vérifier, quel document utiliser, quel délai respecter et quelle erreur éviter.

UN KIT MIS À JOUR SELON LES NOUVELLES RÉGLEMENTATIONS

Une convention collective bouge. Les minima sont revalorisés, les avenants sont étendus, les grilles évoluent. Un modèle figé perd sa valeur en quelques mois.

C'est pourquoi le kit inclut 12 mois de veille conventionnelle. Concrètement :

  • Vous êtes prévenu par email dès qu'un texte applicable à la convention IDCC 1596 est modifié

  • Vous recevez la version mise à jour du kit, sans surcoût

  • Vous savez ce qui a changé et ce que vous devez modifier de votre côté

Au bout des 12 mois, vous décidez. Si la veille vous est utile, vous la reconduisez pour 99 € par an. Si vous n'en voulez plus, vous ne faites rien : le kit reste à vous, définitivement, dans sa dernière version reçue. Il n'y a aucun prélèvement automatique.

À QUI S'ADRESSE CE KIT ?

Ce kit est fait pour vous si...

✅ Vous employez entre 1 et 10 salariés dans le bâtiment (artisans, TPE, sous-traitants).

✅ Vous relevez de la convention collective IDCC 1596.

✅ Vous voulez sécuriser vos contrats et sanctions rapidement sans payer un cabinet juridique à chaque acte.

Ce kit n'est pas pour vous si...

❌ Vous disposez déjà d'un juriste ou d'un service RH en interne.

❌ Vous relevez d'une convention collective hors bâtiment

QUI EST DERRIÈRE CE KIT ?

Je m'appelle Mehdi Boumrar. Je suis juriste de formation, titulaire d'un master en droit du travail et pratiques des relations de travail.

J'ai travaillé aux côtés d'avocats, de services RH, de représentants du personnel et d'organisations syndicales. J'ai vu de près ce qui se passe quand un employeur de bonne foi utilise un modèle inadapté, et ce que cela coûte.

J'ai aussi une expérience de terrain de la gestion d'équipe en petite structure. Je sais qu'un chef d'entreprise du bâtiment n'a ni le temps ni l'envie de lire un code du travail. C'est pour cette raison que ce kit est écrit pour être utilisé, pas pour être étudié.

L'OFFRE (129€)

Ce que cela comprend :

  • Le kit complet en Word (modifiable, à compléter directement) et en PDF (pour impression et consultation)

  • Le classeur de suivi du personnel au format Excel

  • 12 mois de veille conventionnelle et de mises à jour

  • Accès à votre espace membre, où vous retrouvez toujours la dernière version

Après 12 mois : reconduction de la veille à 99 € par an, uniquement si vous le décidez. Aucun renouvellement automatique.

Recevoir mon kit (129 €)

Paiement sécurisé. Accès immédiat après paiement.

Une consultation juridique ponctuelle sur un seul contrat coûte généralement plus cher que ce kit entier. Un contentieux prud'homal se chiffre en milliers d'euros.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Comment savoir si je relève bien de l'IDCC 1596 ?

L'IDCC de votre entreprise figure sur vos bulletins de paie et sur votre extrait Kbis dans certains cas. Votre expert-comptable peut aussi vous le confirmer. Si vous avez un doute, écrivez-moi avant d'acheter, je vérifie avec vous.

Les documents sont-ils modifiables ?

Oui. Vous recevez chaque document en Word avec les champs à compléter surlignés (identité, dates, montants, qualification). Vous ouvrez, vous complétez, vous imprimez. Les fichiers s'ouvrent avec Word, mais aussi avec LibreOffice ou Google Docs si vous n'avez pas la suite Microsoft. La version PDF est fournie en parallèle pour la lecture et l'archivage.

Est-ce que cela remplace un avocat ?

Non, et ce n'est pas son objet. Le kit couvre la gestion courante et le formalisme obligatoire. Si vous êtes déjà en conflit ouvert avec un salarié ou convoqué devant le conseil de prud'hommes, vous avez besoin d'un avocat.

Que se passe-t-il si la convention change après mon achat ?

Vous recevez la mise à jour pendant vos 12 mois de veille, sans rien payer de plus.

Suis-je engagé après les 12 mois ?

Non. La reconduction de la veille est une décision que vous prenez, pas un prélèvement qui se déclenche tout seul. Sans action de votre part, rien ne se passe et vous gardez votre kit.

Le kit est-il adapté si je n'ai qu'un seul salarié ?

Oui. Les obligations d'embauche, de contrat, de registre et de procédure s'appliquent dès le premier salarié.

Comment je reçois le kit ?

Immédiatement après le paiement, par email et dans votre espace membre.

ENCORE HÉSITANT ?

« Mon expert-comptable s'en occupe. »

Votre expert-comptable établit vos bulletins de paie et vos déclarations. La rédaction des contrats, les procédures disciplinaires, le document unique et les registres ne relèvent généralement pas de sa mission. Vérifiez votre lettre de mission, la réponse s'y trouve.

« Je trouve des modèles gratuits en ligne. »

Vous en trouvez, en effet. Le problème n'est pas de trouver un modèle, c'est de savoir s'il est à jour et s'il correspond à votre convention. Un contrat générique ne connaît ni votre grille de classification, ni vos durées de préavis, ni vos indemnités de trajet.

« Je n'ai pas le temps de lire tout ça. »

Le kit est organisé par situation, pas par thème juridique. Vous embauchez, vous allez à la section embauche, vous prenez le document. C'est tout.

Mettez vos documents RH en règle aujourd'hui.

129 €, une fois, pour l’ensemble de vos documents RH conformes à votre convention collective (IDCC 1596), avec un an de mises à jour.

Je reçois mon kit maintenant

Une question avant d'acheter ? Écrivez à contact@lekitrh.fr, je réponds personnellement.

Le Kit RH TPE bâtiment moins de 10 salariés est un ensemble de modèles et de guides documentaires. Il constitue un outil de gestion et d'information, et ne se substitue pas à une consultation juridique portant sur une situation individuelle. Les documents doivent être adaptés à votre situation avant utilisation.